[保持共产党员先进性教育活动简报(第十九期)(2005年5月30日)] 管理信息服务中心党支部于2005年5月26日在物科宾馆601会议室，召开了先进性教育活动党员专题民主生活会。本次会议的主要议题是根据网络中心保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作的总体部署和安排，在谈心活动的基础上，党员进行自我剖析、开展民主评议活动。会上每位党员同志都进行了深刻的自我剖析，部分党员同志在会上宣读了自己精心准备的书面剖析材料。 民主生活会气氛热烈而融洽，每位党员同志都以饱满的精神、积极的态度进行了充分的自我剖析。归纳起来存在的问题如下： 政治理论学习的主动性不够，对理论知识学习不够深入和广泛，支部党员的党性修养需要进一步加强。目前大部分党员同志学习政治理论的方法和途径主要是通过单位组织活动、看电视、读报纸等方式，对理论知识的学习缺乏深度和系统性。由于长期从事IT行业的工作，一部分党员养成了过分追求完美主义的思想，在潜意识里希望把工作做得尽善尽美。但是过犹不及，过分小心导致患得患失，畏缩不前，工作中放不开手脚。一些党员工作中责任心不够强。从思想上有不在其位，不谋其政的潜意识，跟自己无关的事情不关心。“一屋不扫何以扫天下”，在工作中，要从小事做起，从自我做起，加强责任感，同我室的发展同呼吸共命运。思考问题的深度和广度不够，缺乏换位思考，没有站在全局的角度思考问题，把问题简单化，考虑问题和做事不够成熟。工作主动性不够。从事某一项工作时间久了会形成惰性。工作的主动性与目前工作形势的要求还有一定差距。工作中容易急躁、浮躁，有时候做事情浮在表面，虎头蛇尾，对工作和学问缺乏进一步深入研究。学习主动性不够。大家普遍认为学习很重要也很必要，但由于工作或者其他原因，常常忽略了学习，同时，面对目不暇接的知识和信息常常把握不准方向，学的宽泛但不专不精。 党支部书记丛培民在会上剖析了自己在工作中存在的三方面问题：1、管理手段的精细化程度不够。虽然在管理上要讲求目标管理，但是在工作中需要把握管理的精细程度，这一点上存在不足。2、从管理力度上说比较软弱。有时候发现一些问题，往往自己补救，没有追根溯源。有时候是事后救火，放松了对员工的严格要求。3、与员工的个人思想沟通不够，对员工思想交流的跟进，只是在招聘的时候同员工在思想上有些交流和沟通，员工进入单位工作后，在引导员工发展、充分发挥党员作用等方面做得不够。特别是当前我室面临着承担ARP推广项目的巨大压力，作为党支部，要引领全体员工以饱满的政治热情和献身精神在这场攻坚战斗中身先世足，不辱使命。 研究室及俊川主任在会上做了自我剖析。他首先提到了党性问题。人无论在任何时候都要有追求和精神。目前，我室最大最实际的追求就是做好ARP。员工在工作中存在惰性是管理者的问题，管理力度不够形成了懒惰滋生的土壤。虽然在工作中一直致力于改变管理不到位和管理松懈问题，但该问题仍然在一定程度上存在。目前我室要加强每位员工的责任感和事业心，全力投入ARP，与ARP共存亡。压力、挑战与机遇并存。抓住机遇，迎接挑战。他还谈到了大集体和小集体的关系，我们要站在全院的角度考虑ARP项目的推广和实施，不惜一切代价和努力做好ARP的推广。虽然推广中会面临这样或那样的困难，但我们要从小事做起，从一点一滴做起，积跬步成千里，完成ARP项目全院推广上线成功。 目前，管理信息服务中心处于一个关键时期，工作任务十分繁重。在全室全力以赴备战ARP的关键时刻，专题民主生活会的召开，使大家能够结合自身的工作实际进行深刻的自我剖析和民主评议，为分析自我，提高自我，圆满完成中心交给的工作任务打下了良好的思想基础，是一次成功而又具有深刻意义的党员民主生活会。管理信息服务中心部分党外人士参加了会议。